プロダクトチームで初のオフサイトミーティングを実施しました

こんにちは、miiveでプロダクトマネージャーをしているhayashiです。

先日、プロダクトチームで初となるオフサイトミーティングを実施しました！
直近でプロダクトチームの人数がぐっと増え（現在23名）、普段の仕事だけだと「仕事では知ってるけど、人となりは詳しく知らない」が起きやすいフェーズに入ってきました。

そこで今回は「相互理解」を目的に、ちょっとだけ普段の業務から離れてチームでじっくり向き合う時間をつくりました。

オフサイトミーティングの目的（今回のゴール）

今回のオフサイトは下記の3点の理由から、いわゆる「戦略や目標を決める会」ではなく、「チームで仕事をしていくうえでの土台づくり（相互理解）」を目的に開催しました。

直近の採用加速で、初めましてのメンバーが増えた
日々のコミュニケーションを "仕事の話だけ" に閉じず、安心して相談できる関係性をつくりたい
「この人は何が得意で、どんな価値観で、何を大切にしているか」を知るきっかけが欲しかった

当日のプログラム

オフサイトミーティングでは、以下のワークを実施しました。

1. プロフィール帳を使った自己紹介

まずはアイスブレイクも兼ねて、事前に記入してもらったプロフィール帳をもとに自己紹介を行いました。
※ プロフィール帳を知らない若者は「プロフィール帳平成」でググってください...

プロフィール帳には、趣味や好きな食べ物といった基本的な情報はもちろん、「生まれ変わるなら」「座右の銘」「わたしの〇〇〇TOP3」など、普段の業務では知ることができないパーソナルな情報を記載してもらいました。

「そんな趣味があったんですか！？」「同い年だったんですね！」など、思わぬ共通点が見つかり、質問パートでも盛んに質問が弾んでいました。

2. ライフラインチャートで「人となり」を共有

自己紹介パートで打ち解けたあとは、ライフラインチャートを使ったワークを実施しました。

ライフラインチャートとは、自分のこれまでの人生を「幸福度」という軸で振り返り、1本の曲線で表現するものです。横軸に時間（年齢）、縦軸に幸福度をとり、人生の山や谷となった出来事をプロットしていきます。

各自が事前に作成したライフラインチャートをグループ内で共有し、「なぜこの時期が山だったのか」「この谷からどう乗り越えたのか」といったストーリーを語り合いました。

このワークを通じて、単なる自己紹介では知ることのできない価値観や考え方の背景を理解することができました。
普段一緒に働いているメンバーの意外な一面や、これまでの経験を知ることで、「だからこの人はこういう考え方をするんだ」という理解が深まったように思います。

オフサイトミーティング後は懇親会で親睦を深める

オフサイト終了後は、懇親会を実施しました🍻

ワークで共有した内容をきっかけに、さらに深い話ができたり、普段あまり話す機会のないメンバー同士が打ち解けたりと、チームとしての一体感が生まれた時間となりました。

※ 筆者が飲みすぎたため懇親会中の写真がありませんでした・・・

オフサイトミーティングを終えて

今回のオフサイトミーティングを通じて、以下のような効果を実感しています。

心理的安全性の向上：お互いの人となりを知ることで、気軽に相談・質問しやすい関係性ができた
コミュニケーションの活性化：共通の話題が増え、日々のコミュニケーションがより円滑に
チームとしての一体感：「同じチームの仲間」という意識がより強くなった

プロダクトチームが今後も拡大していく中で、こうした「相互理解」の機会を継続的に設けていくことが重要だと改めて感じました。

最後に

プロダクトチームが23名になって、デリバリーできる価値の総量は増えてきました。
その一方で、普段の仕事だけだと「知っているようで、実は人となりまでは知らない」が増えやすいのもこのタイミングだなと感じています。
だからこそ、お互いのことをより深く知ったうえで、一緒に働ける状態をつくるために、このタイミングで相互理解のオフサイトミーティングを実施できたのは本当に良かったです。

この日できた関係性をより強固にし、日々のプロダクトづくりにしっかりつなげていきます💪